Înființarea unei agenții de plasare a forței de muncă în străinătate

Înființare agenție de plasare a forței de muncă în străinătate

O agenție de ocupare a forței de muncă intermediază pe teritoriul României activitățile de angajare a cetățenilor români peste hotare, având că obiect principal de activitate recrutarea și plasarea forței de muncă. Pentru a putea înființa o agenție de plasare forță de muncă în străinătate trebuie să intrunesti anumite condiții.

Pentru a putea deschide un SRL în vederea desfășurarea activității plasării forței de muncă în străinătate, următoarele condiții trebuie îndeplinite obligatoriu, cumulativ:

• Înregistrarea la ITM-ul de care aparține sediul social
• Încheierea contractelor ferme pentru posturi cu persoane fizice sau juridice din afară României. Angajatorii trebuie să fie înregistrați în țară respectivă și să se supună legislației naționale.
• Este necesar că societatea să aibă o baza de date cu oferte și solicitări pentru forță de muncă în străinătate (trebuie să conțină informații despre condițiile de lucru și calificările necesare)
• Dispunerea de spațiul și dotările necesare pentru o bună desfășurare a activității
• Personal calificat în resurse umane (cu expertiză în domeniul recrutării)
• Societatea nu trebuie să fie în dizolvare sau faliment, iar asociații să nu fi fost condamnați

În plus, acest tip de agenții pot funcționa doar pe teritoriul României, iar acest lucru trebuie obligatoriu specificat în actele de înființare ale societății.

Pașii pentru înființarea unei agenții de plasare a forței de muncă

1. Înființare SRL cu obiect principal de activitate, activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă (CAEN 7810). Obiectul secundar de activitate poate conține și alte activități complementare sau diferite de obiectul principal.
2. Înregistrarea agentului de plasare la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) în a cărui rază își are sediul, pe baza certificatului constatator emis de ONRC și a celorlalte documente prevăzute de normele metodologice.
3. Respectarea regulilor privind protecția datelor cu caracter personal (Regulamentul (UE) 2016/679 – GDPR). Societatea va avea obligația să raporteze lunar numărul exact de persoane recrutate și plasate.