Arbeitsrecht in Rumänien

Das Arbeitsrecht in Rumänien ist einer der Bereiche, in denen unsere Rechtsanwälte umfangreiche Erfahrungen erworben haben.

Individuelle Arbeitsverträge Vereinbarung (CIM)

Vorläufige Beratung für beide Parteien: Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Verhandlungsdirektiven spezifische Klauseln: Wettbewerbsverbote, Vertraulichkeitsklauseln, Mobilität Klauseln, etc.

Drafting C.I.M.

Registrierung des Arbeitsvertrags im elektronischen Arbeitnehmerregister bei der Arbeitsinspektion (ITM).

Kündigung, spezifische Klauseln.

Entlassung / Lay-off

Vorläufige Beratung für beide Parteien: Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Beratung zu individuellen Arbeitsvertrag Kündigung (juristische Dokumente, Phasen des Verfahrens).

Unterstützung der Verwaltung bei den Verhandlungen mit den Gewerkschaften über die Entlassung Bedingungen.

Unterstützung der Mitarbeiter bei den Verhandlungen mit Arbeitgeber lag Bedingungen für den Start.

Expatriates Arbeitsregime

Amtshilfe auf Expatriates arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Anforderungen.

Unterstützung bei der Beschäftigung von Nicht-EU-Bürgern: einheitlicher Antrag des Arbeitgebers über WorkinRomania.gov.ro (OUG 32/2026), Langzeitvisum zur Beschäftigung beim rumänischen Konsulat und anschließend kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beim IGI.

Abschluss der erforderlichen Formalitäten für Expatriates zur Arbeit in Rumänien.

Mitarbeiter Incentive-Programme

Rechtliche Hilfestellung bei der Umsetzung von Aktienoptionsplänen für Mitarbeiter von Tochtergesellschaften ausländischer Unternehmen bestimmt, in Rumänien und in Rumänien Firmen.

Bewertungen auf dem rumänischen Rechtsvorschriften über die relevanten steuerlichen und Fragen des Datenschutzes.

Entwurf von Vereinbarungen für die Mitarbeiter in Führungspositionen.

Arbeitsrecht

Unterstützung unserer Kunden in einem vorgerichtlichen Verhandlungen und Streitigkeiten im Zusammenhang mit Beschwerden im Rahmen der Tarifverträge und individuellen Arbeitsverträgen, Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Entlassungen, die Neupositionierung des Unternehmens, Diskriminierungsverbot, den Schutz des geistigen Eigentums Arbeitgeber-Rechte für die Arbeit erstellt Mitarbeiter.

Verfahren der vorläufigen Disziplinarverfahrens.