Ce este formularul A1 și când e necesar la detașare

În ce condiții se poate obține Formularul A1 ?

Printre multe alte documente pe care trebuie să le depună la diverse instituții, firmele care doresc să angajeze cetățeni europeni, dar și viitorii angajați trebuie să ia în calcul și mai puțin cunoscutul Formular A1, eliberat de Casa Națională de Pensii Publice.

Acesta dovedește că posesorul formularului, precum și membrii de familie pe care îi are în întreținere, rămân în evidențele sistemului de securitate socială din țara de origine pe o perioada de maxim 2 ani, dacă este vorba tot de un stat mebru UE.

Formularul A1 se eliberează pentru salariații detașați temporar într-un alt stat membru și pentru persoanele care lucrează simultan în mai multe state membre; el atestă că rămân asigurați în sistemul de securitate socială din România. Cine se angajează la un angajator din alt stat membru este asigurat, de regulă, în statul în care lucrează și nu are nevoie de A1.

Potrivit CNPP, documentul A1 dovedește exclusiv menținerea titularului acestuia la sistemul de securitate socială din statul de trimitere, lipsa acestuia nefiind de natură a împiedica desfășurarea de activități profesionale pe teritoriul altui stat membru al Uniunii Europene.

În lipsa acestui formular, devine aplicabilă regula generală în domeniu, cea a asigurării conform legislației locului de desfășurare a activității.

Formularul A1 poate fi obținut pentru o perioadă inițiala de 24 de luni.

Cererea pentru eliberarea sa va fi depusă la CNPP de angajator pentru unul sau mai mulți salariați, care vor fi detașați, cu 30 de zile calendaristice înainte de începerea perioadei de detașare.

Dosarul trebuie să cuprindă mai multe acte de la diverse instituții, enumerate în continuare. Dacă dosarul depus la CNPP este complet, formularul A1 se eliberează în termen de 25 de zile lucrătoare de la depunere.

Acte necesare în cazul angajatorilor români:

1. certificatul de înregistrare a societății;

2. certificatul de atestare fiscală;

3. adeverință de la ITM, respectiv declarație pe proprie răspundere a reprezentantului legal al angajatorului, din care să rezulte numărul total de salariați;

4. situații financiare actuale ale solicitantului;

5. declarație pe propria răspundere a angajatorului prin care să se ateste cifra de afaceri realizată de acesta în România și cea realizată de acesta pe teritoriul celuilalt stat membru, în ultimul an, respectiv de la data înființării;

6. contracte comerciale implementate pe teritoriul României anterior perioadei pentru care se solicită atestarea legislației aplicabile;

7. contracte comerciale care să fie implementate pe teritoriul României în perioada pentru care se solicită atestarea legislației aplicabile;

8. contractul/antecontractul încheiat între angajatorul din România și angajatorul din statul de angajare, precum și traducerea autorizată

9. declarația lunară D112 (anexa 1.1&anexa 1.2);

10. CI/BI din România al salariatului;

11. CIM al salariatului;

12. adeverința privind stagiul de cotizare realizat în ultimele 12 luni;

13. declarație pe propria răspundere a angajatorului care să ateste eventualele perioade pentru care persoanele pentru care se solicită documente portabile A1 au beneficiat de documente portabile A1.

Acte necesare în cazul lucrătorilor independenți:

1. certificatul de înregistrare în registrul comerțului și autorizare a funcționării;

2. certificatul de atestare fiscală;

3. situații financiare actuale ale solicitantului din România, în care să fie înregistrate informații privind veniturile brute realizate în România și în statul de angajare (documente financiare precum decizia de impunere și/sau registrul de încasări și plăți, semnate și ștampilate);

4. contracte comerciale implementate pe teritoriul României anterior perioadei pentru care se solicită atestarea legislației aplicabile;

5. contractul sau antecontractul încheiat de lucrătorul independent privind activitatea din statul de angajare, precum și

traducerea autorizată;

6. dovada asigurării în sistemul public de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale;

7. dovada asigurării în sistemul public al asigurărilor sociale de sănătate;

8. dovada asigurării în sistemul public al asigurărilor pentru șomaj;

9. CI/BI din România al lucrătorului independent în cauză;

10. adeverința privind stagiul de cotizare realizat în ultimele 12 luni;

11. declarație pe proprie răspundere prin care să se ateste eventualele perioade pentru care lucrătorul independent în cauză a beneficiat sau nu de documente portabile A1.

Firma noastră de avocatură va poate oferi informatii inclusiv in privinta legilor adresate străinilor care doresc să lucreze în România.

Sunati-ne pentru consultanta gratuita.